有給休暇を使ってゴルフに行こう！w

小売業で長い間働いていたため、ほとんど有給休暇を使用したことがありませんw

働き方改革で年5日の有給休暇の使用が義務化されたことは本当にありがたいですねw
今考えると、先輩にも社員は有給休暇は使えない的な話を聞かされていたので、今振り返ると恐ろしい話やなと思っていますw搾取する人達の発想はこわいですね。

今回はそんな有給休暇について考えてみたいと思います^_^

未だに何か重要な理由がないと有給休暇を取れないような風潮のある会社もありますが、有給休暇の本来の目的は「従業員のリフレッシュ」にあるため、利用目的は従業員の自由です。それがたとえ遊び目的だったとしても、責めたりするのはやめましょう。

有給休暇の原則としては、会社に有給休暇を取得できるように承認を得るものではなく、この日に有給休暇を取得しますと申請し、会社は受理するだけの仕組みです。

しかし、会社の運営に支障をきたす場合もあるので、有給休暇取得の時期変更権というのがあります。

時期変更権を使用する際の注意点は、有給休暇を別日に使用する場合、代わりの日を会社が指定してはいけません。必ず「他の日にとってね💕」と伝えるようにしましょう^_^